我自恋，我骄傲，因为自恋的人不容易得抑郁症
有点自恋，没啥不好。
自恋包括三个主要的维度：浮夸、脆弱和爱表现自己。浮夸型自恋的特点是：操纵欲望强，关注地位和权力，自我意识膨胀；脆弱型自恋的特点是：防御意识强，认为别人的行为有敌意，对生活不满足，容易焦虑和孤独；爱表现型自恋的特点是：过度自负，口齿伶俐，精力充沛，性格外向。
美国内布拉斯加大学林肯分校的心理学家发现，自恋的人在参加工作面试时拥有很大的优势。这是因为他们有高度的自尊心，善于谈论自己的优点和抬高自己的身价，在面试时更容易表现出自信心和专业技能。在一项模拟工作面试的实验中，相对于其他资质合格但并不自恋的人来说，自恋者的得分更高。
这项研究的作者之一是这所大学的管理学助理教授彼得?哈姆斯（Peter Harms），他认为，在面试场合多给人留下自己的美好印象不会有不良后果，而且面试官也期望申请人这么做，在展示自己优点方面做得出色会更容易成功。
发表在《应用社会心理学杂志》（Journalof Applied Social Psychology）上的这项研究选取了72名受试者，研究人员用视频录制了他们申请工作职位的过程。当面试团中的专家对他们的能力提出质疑时，不自恋的申请者会减少自我抬高的介绍，而那些自恋的人反而会试图更努力地抬高自己。在这项研究的第二部分中，222名面试专家对具备相同工作技能和不同程度自恋者的视频录像进行了评价。结果显示，那些说话速度比较快，内容详细和采用“逢迎策略”（如微笑、手势和恭维他人）的申请者比那些使用“谦逊策略”的申请者得到了更加积极的评价。
哈姆斯认为，自恋者容易成功的原因就是他们善于表达自己，虽然雇主并不一定希望聘用自恋的人，但那些表现出更强自信心和能力的人更容易成功。并没有充足的证据自恋者在工作能力方面强于或弱于其他员工，只是他们在日常生活中与其他人打交道时让人感到不舒服而已。然而，面试官在面试过程中也要谨慎地看待自恋者所使用的自我抬高策略。
研究人员还考察了参与者的其他方面特征，以确定年轻时自恋程度对他们中年生活结局的影响。分析结果显示，在第一次接受调查时自恋程度高的人在中年时更有可能婚姻关系不稳定，离婚的可能性高，孩子数量也更少，但他们的身体更健康。这可能是因为注重外表的人会优先安排锻炼和吃得更健康。
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